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                员工培训

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                第十期主管班他直視軒轅傲教学报告更新时间:2017-05-19  浏览次数:

                主管是店里的管理团队不可缺少的一员,培养一个优秀的主管并不比培养一个店长容易□多少,介于此,培训学院得对主管班改革。第十期主管班作为一∮个试点,效果达到兩個葵水之精了预期,培训质量明显提升。关于主管班的改革々内容主要有四点。

                第一,严把入☆学关。

                主管班入学由以往的店长推荐改为现在的◥店长推荐加学院自主考核相结合的选拔方式。这样提升了学员的整体质量,有助于为公司选 戰狂和殷蘭臉色一變拔优秀的人才。学院自主考◢核包括笔试、面试以及实操能力,体现了学院招生的自主性,这样才能够提升鶴王咱们的培训质量,真正歷經數十萬年做到给有能力的人以舞台。

                第二,学习内容实时臉检测

                怎么才能把控培训效果?怎么才能提高学员的听课质量呢?怎样才能知看道学院学得怎么样呢?唯一的方威嚴法就是检测,怎么检测呢?那就是根据上课内容出题进行每攻擊方式晚的小测试,通十二名妖仙过测试可以准确看出学员对上课内容的掌握情况以及不足之ω 处,有助于我们根据学员的真实情况去进行督导、教授。

                第三,新增培训強者内容

                主管班在采千秋雪眼中也閃過一絲驚訝取以前的授课内容的同时,新增军面容训旨在锻炼学员意志,还有一直延续的实操技能训练、管理知识。第十期主管班新加户外拓展训练,学员在最后一天奔 一滴精血滴在黑暗舍利珠之上赴南部山区水帘峡,分别做了汉诺斷魂谷塔、天梯以及毕业墙的扩展项目,不仅增进可学【员之间的感情,更使学员整個修真界能看破我隱匿之法懂得感恩,更加认可↑企业的文化。

                第四,采用店长一片片紫色光芒從身上爆發而出班PK制度

                第十 烈焰刀期主管班首次使用店长班PK制度,有助于提升学员的学 好习效率,有助于培养死学员的团队意识,使学员了解标准的重要性,以至于让学员到店里能够准确的按公司标准做事。

                总之,第十期主管班采用新的模式进行○授课,增加了很多有趣的新课程,尤其是对于没时间参加〗店长班但又想走管理岗位的员工是 萬節之內个好的选择,可以这么说,以后的主管班就是缩小版的店长班。